Waar van reorganisatie sprake is word je geconfronteerd met gegevens en feiten waarom je niet hebt gevraagd. Beleid binnen reorganiserende organisaties is gebaseerd op logica en beredenering. Een reorganisatie leidt tot veranderingen in het bedrijf, wordt gestuurd door de leiding en is door de overvloed aan informatie bij iedereen bekend, want het zijn zichtbare processen. Minder zichtbaar, stuurbaar en in tijd te plannen zijn de processen je innerlijk doormaakt Het is een opeenstapeling van gevoelens als onvrede, onmacht, boosheid, onverschilligheid en een in jezelf terugtrekken.
↧